直面难题解困惑 倾听心声促发展——石家庄学院召开人事工作座谈会

为深入贯彻落实服务提质增效目标，精准把握基层教师需求，5月14 日下午，石家庄学院召开了人事工作座谈会。副校长冯宝强出席会议，教务处、科研处相关负责人列席，各二级学院教师代表合计17人参会，共商学校人事工作发展良策。

座谈会上，教师代表们结合收集的意见与一线工作实际，围绕人才引进政策优化、青年教师职称晋升通道拓展、绩效分配体系完善等教师关切的核心议题，提出 30 余条兼具针对性与可行性的建议。从构建差异化人才引进标准，到探索跨学科合作机制建设，再到优化青年教师职称评聘政策，每一条发言都代表着教师心声，饱含发展期待。

针对教师代表提出的相关问题，科研处结合新修订的职称评审量化办法，就“破五唯”的内涵和科研项目条件的设置考量等进行了深入解读；教务处介绍了政策获取途径，鼓励教师们使用AI助手“石小愿”获取政策信息、开展问答互动；人事处就评职聘岗和绩效分配政策修订背景、调整方向进行了深度阐释。

冯宝强在总结讲话中强调，要建立“问题－责任－时限”三张清单，确保事事有人管，件件有着落。人事处要牵头构建闭环管理机制，明确“提出的问题件件有回音，作出的承诺项项必落实”的工作要求，不断推动教师诉求转化为学校治理效能。

此次座谈会，不仅畅通了学校与教师间的沟通渠道，更为破解人事管理难题、推动学校高质量发展凝聚了共识与力量。

会后，人事处启动了“政策宣讲进学院” 行动，发布二级学院政策宣讲预约通知，将通过面对面答疑进一步深化沟通效果。（通讯员：韩芸娇）